近日，市昌達集團組織開展了新錄用人員集體談話和入職培訓。此次培訓按照省市“干部素質提升年”要求，以強基提能、擔當作為為主線助力新員工加速轉換角色，邁好入職第一步，為集團發(fā)展蓄勢賦能。

4月11日上午，集團舉行了開班儀式，紀委書記、監(jiān)察專員李劍平作廉潔提醒。集團黨委書記、董事長金先波對新員工提出四點期望：一是要永葆“想干事”的初心。新員工應將個人理想融入集團發(fā)展大局，秉持“沒人負責我負責，有人負責我配合”的態(tài)度開展工作，以主動擔當?shù)木瘢岣哒疚凰伎紗栴}。二是要增強“能干事”的信心。要敢想，更要能做，秉持“三人行必有我?guī)煛钡膽B(tài)度，虛心求教，勤學善思，全面提升個人能力素養(yǎng)。三是要堅定“干成事”的決心。集團快速發(fā)展得益于全體干部職工始終秉持“干成事”信念，謀事貴在務實，成事重在落實，應摒棄空想觀望，用成果說話。四是要堅守“不出事”的敬畏心。作為國企從業(yè)者，要在擔當作為中杜絕“不貪不占也不干”的懶政思維，更要在廉潔從業(yè)中牢記“不伸手，伸手必被捉”的鐵律。

本次培訓作為集團“干部素質提升年”的重要落地實踐，由市政府國資委相關科室與集團總部相關部門負責人聯(lián)合授課，以“國企屬性認知+職業(yè)能力塑造”為雙主線，形成覆蓋國企黨的建設、企業(yè)戰(zhàn)略、制度規(guī)范、廉潔從業(yè)等立體化課程體系，通過專題授課、案例教學、互動答疑等多元形式，構建“政治屬性－企業(yè)定位－擔當作為”的全景認知框架，為新員工盡快融入工作環(huán)境、履行崗位職責奠定了堅實基礎。

培訓圓滿收官后，新員工們直言收獲豐碩，紛紛表示，將以培訓所學為起點，將對國企肩負使命的深刻領悟切實轉化為工作動能，在推動集團戰(zhàn)略落地、項目攻堅等任務中踐行“想干事、能干事、干成事、不出事”的要求，為集團發(fā)展貢獻自身力量。未來，集團將持續(xù)助力新員工在職業(yè)賽道上加速成長，共同譜寫高質量發(fā)展新篇章。